חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק ס"ע 33061-12-09

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
33061-12-09
3.6.2012
בפני :
מיכל אריסון-חילו

- נגד -
:
פנחס מיכאלוב
עו"ד מוטי קניבסקי 		:
טרה אגודה יצרנית חקלאית שיתופית נחלת יצחק בע"מ
עו"ד אילן וינדר
פסק-דין

1.                 התובע, מר פנחס מיכאלוב, עבד בחברת טרה אגודה יצרנית חקלאית שיתופית בנחלת יצחק בע"מ (להלן - הנתבעת וגם טרה) כמפיץ/נהג. עיקר תביעת התובע, שהוגשה בתיק ד"מ 548/04, היא לתשלום גמול שעות נוספות בגין כל תקופת עבודתו בטרה.

2.                 ביום 13.4.2008 ניתן פסק דין על ידי מותב זה של בית הדין, הדוחה את תביעתו של התובע לגמול שעות נוספות. על פסק הדין הגיש התובע ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתיק עד"מ 19/08. הצדדים קיבלו את המלצת בית הדין והגיעו לכלל ההסכמה, אשר ניתן לה תוקף של פסק דין על ידי בית הדין הארצי ביום 7/12/2009; וכך צויין בפסק הדין:

"א.        מוסכם כי בנסיבות המקרה הנדון חל על יחסי הצדדים חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951.

ב.           בהתאם, יוחזר ההליך לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, לשם בירור והכרעה בתביעתו של המערער לגמול עבודה בשעות נוספות בתקופת עבודתו אצל המשיבה.

הדיון, כאמור, יתקיים על בסיס כתבי הטענות וחומר הראיות שהונח בפני בית הדין האזורי בתובענה מושא פסק הדין שבערעור... במסגרת זו אף יבוררו בקשות דיוניות ככל שיוגשו, לרבות בקשה להבאת ראיות חדשות."

3.                 משהוחזר התיק לבית דין זה להכרעה בשאלת זכאותו של התובע לגמול שעות נוספות, הגיש התובע בקשה לצירוף תצהירי עדים נוספים ובקשתו נתקבלה (ר' החלטה מיום 15/2/2010). העדים הנוספים נחקרו בפנינו והצדדים הגישו את סיכומיהם לאחר מכן.

4.                להלן תמצית העובדות החשובות, כפי שקבענו בפסק הדין מיום 13.4.2008

(א)              הנתבעת הינה אגודה שיתופית העוסקת בייצור מוצרי חלב במחלבה המופעלת על ידה ובשיווקם באמצעות מרכזי הפצה שונים בארץ.

(ב)               התובע עבד בשירות הנתבעת במרכז ההפצה אשר בחיפה (להלן - מרכז ההפצה), בתפקיד מפיץ/נהג חלוקת מוצרי מחלבת טרה, החל מיום 1/4/1998 ועד לפיטוריו ביום 14/7/2003 (להלן - תקופת העבודה).

(ג)                התובע עבד 6 ימים בשבוע.

(ד)               לתובע לא שולם גמול שעות נוספות.

(ה)              לתלוש שכרו של התובע היה מצורף מדי חודש גיליון נוכחות הכולל פירוט תנועות כניסה ו/או יציאה יומי לפי שעת החתמת כרטיס התובע בשעון הנוכחות המותקן במרכז ההפצה.

גדר המחלוקת

5.                 כאמור לעיל, חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן - חוק שעות עבודה ומנוחה) חל על יחסי הצדדים, ומשכך השאלה היחידה העומדת להכרעתנו היא - האם הוכיח התובע את זכאותו לגמול עבודה בשעות נוספות, אם לאו.

דיון  והכרעה

6.                 על המעסיק חלה החובה לניהול רישום שעות העבודה. סעיף 25(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע:

"מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה שבועית, ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות."

תקנה 5(א) ל תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955 קובעת אלו פרטים ירשמו בפנקס שעות העבודה והמנוחה:

"5.    (א)    מעביד שתקנה 2 (א) חלה עליו ירשום בפנקס פרטים אלה:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>